نطاقات 2026–2028: ما الذي تغيّر في 26 أبريل، وقائمة المراجعة التي تعمل بها فرق الموارد البشرية الآن

آخر مراجعة: يوليو 2026 · هذه معلومات عامة وليست استشارة قانونية — يُرجى التحقق دائماً من النصوص الرسمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وحسابك على منصة قوى.

دخل إطار السعودة في المملكة العربية السعودية مرحلةً جديدة في 26 أبريل 2026، وهي الإعادة الحسابية الأكثر أهمية منذ سنوات. إن كان وضع منشأتك التوافقي مريحاً في مارس، فهذا لا يخبرك إلا القليل عن موقفها اليوم — تغيّرت الفئات، والنسب، وحتى معيار احتساب الموظف السعودي.

إليك ما الذي تغيّر، ومن يطاله، وقائمة المراجعة التي تستحق تشغيلها هذا الأسبوع.

ما الذي تغيّر فعلاً

نسب مطلوبة أعلى في معظم القطاعات. ترفع مرحلة 2026–2028 قيم السعودة في غالبية التصنيفات النشاطية، مع تدرّج في الزيادات على مدار المرحلة. المنشأة التي كانت في منتصف الفئة وفق الأرقام القديمة قد تجد نفسها على الحافة — أو خارجها — وفق الأرقام الجديدة.

إلغاء الفئة الصفراء. أُلغيت المنطقة الوسطى في الإطار المخصصة للشركات الحدّية. المعنى العملي صريح: المنشآت التي كانت ستقع في الفئة الصفراء سابقاً ستقع الآن مباشرةً في الفئة الحمراء، بكل ما يترتب على ذلك من تداعيات على تصاريح العمل والنقل والخدمات الحكومية.

حصص مهنية محددة — نحو 269 مهنة. إضافةً إلى النسب على مستوى المنشأة، يُطبَّق الإطار الآن نسب توطين على مهن بعينها: نحو 69 وظيفة إدارية تحمل نسبة سعودة 100%، ووظائف كالتسويق والمبيعات تحمل مستهدفاتٍ تبلغ نحو 60%. الامتثال على مستوى المنشأة لم يعد يضمن الامتثال على مستوى الوظيفة.

تشديد قواعد الاحتساب. منذ 15 أبريل 2026، لا يُحتسب الموظف السعودي ضمن نسبة نطاقات إلا إذا كان عقد عمله موثقاً على منصة قوى — الملف الورقي الموقع لا يكفي. كما يحكم حدٌّ أدنى للراتب الشهري يبلغ 4,000 ريال سعودي مدى احتساب الموظف بالكامل في الحساب.

وجهة المسار واضحة. تستهدف المرحلة توطين أكثر من 340,000 وظيفة على مدى ثلاث سنوات، ومواعيد قطاعية محددة بدأت تتساقط — مستهدف الهندسة 30% مضى على 30 يونيو 2026.

قائمة المراجعة التي تعمل بها فرق الموارد البشرية الآن

1. حدّد موقع منشأتك من جديد — ما بعد أبريل، لا من الذاكرة. استخرج فئتك الحالية من البوابة الرسمية وقارنها بالحدود الجديدة لتصنيف نشاطك. السؤال ليس "هل كنا ممتثلين؟" بل "هل نحن ممتثلون وفق الحساب الجديد؟"
2. افحص توثيق قوى لكل موظف سعودي. أي زميل سعودي عقده غير موثق على قوى هو، لأغراض نطاقات، شخصٌ غير موجود. أغلق هذه الفجوة قبل أن تحدد فئتك.
3. تحقق من أدوارك في مواجهة الحصص المهنية. أحصِ المهن التي تحمل حصصاً من بين الـ269 مهنة الموجودة في هيكلك — الوظائف الإدارية عند 100% تستحق الأولوية.
4. راجع حدّ الراتب. الموظفون دون حدّ الـ4,000 ريال قد لا يُحتسبون كما تتوقع؛ راجع هياكل التعويض في الحالات التي يهم فيها الاحتساب.
5. ابنِ خط الأمداد، ليس مجرد الأعداد. مع ارتفاع النسب حتى 2028، هذه المرحلة تكافئ التوثيق الممنهج: مسارات التطوير الوظيفي للموظفين السعوديين هي أداة استبقاء حقيقية وسجلٌّ متزايد الأهمية.

واقع فريق من شخص واحد

إن وقع كل هذا على موظف موارد بشرية واحد — كما هو الحال في معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة — فالعبء ليس في فهم القواعد بل في إنتاج الأوراق التي تتطلبها القواعد: عقودٌ وعروضٌ ثنائية اللغة، وخطط تطويرٍ موثقة، ومواعيد نظامية تُتابع لكل موظف. هذه الطبقة التوثيقية تحديداً هي ما بُنيت أدواتنا له: خطابات عرضٍ ثنائية اللغة ومتوافقة مع نظام العمل السعودي، ومخططات مسار وظيفي تتضاعف كأدلة خط أمداد السعودة، ومراجعات تجربة مع الحساب النظامي للأيام. رصيدٌ مجاني كامل لكل أداة — جرّب واحكم بنفسك.

أسئلة سريعة

متى دخلت مرحلة نطاقات الجديدة حيّز التنفيذ؟ 26 أبريل 2026، للمرحلة الممتدة من 2026 إلى 2028. هل ما زالت الفئة الصفراء قائمة؟ لا — المنشآت الحدّية تقع الآن مباشرةً في الفئة الحمراء. هل يُحتسب كل الموظفين السعوديين في نطاقات؟ فقط من لديهم عقود موثقة على قوى، ويؤثر حدّ الـ4,000 ريال على درجة الاحتساب. أين أتحقق من الوضع الحالي لمنشأتي؟ عبر منصة قوى الرسمية والموارد المنشورة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

هذا الدليل معلومات عامة لمهنيي الموارد البشرية وليس استشارة قانونية. القواعد تتطور — راجع النصوص الرسمية قبل اتخاذ أي إجراء.