التخطي إلى المحتوى الرئيسي

نظام تتبع المتقدمين · 11 مساعداً للموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي

مساعدوك يكتبون، وخزنتك تتذكّردورة التوظيف كاملة. مكتب واحد ذكي.

خزنة واحدة تحفظ كل مرشح، وأحد عشر مساعداً يكتبون كل مستند يحتاجه التوظيف — بالعربية والإنجليزية، ووفق قانون العمل في بلدك.

إنشاء حساب

ابدأ مجاناً · بدون بطاقة · بدون مكالمة عرض

امرأة على مكتب حديث تلمس شاشة شفافة عائمة تعرض أربع مراحل حول لوحة نظام تتبع المتقدمين مع سيرة ذاتية لمرشح؛ وبجانبها شخصية مرسومة بخطوط من الضوء تنقل المستندات من خزنة مواهب فولاذية تحمل شعار Humanly Intelligent
32تفصيلاً محفوظاً لكل مرشح
ما يصل إلى75%من الوقت الإداري يعود إليك
50سيرة ذاتية في رفعة واحدة
7مراحل، من جديد إلى موظف

خزنة المواهب · نظام تتبع المتقدمين الخاص بك

كل مرشح يصبح سجلاً يبقى.

يصل المرشحون بثلاث طرق: من جولة فرز، أو رفعة حتى 50 ملفاً، أو بالكتابة يدوياً. ويصبح كل واحد ملفاً يبقى — سبع مراحل، وسجل واحد لكل شخص، وكل مستند كُتب له مرفق به.

خزنة المواهب

كل مرشح رفعته أو فرزته، في مكان واحد قابل للبحث.

إنشاء ملف+ إضافة سِيَر
ابحث بالاسم أو البريد أو المسمى أو المهارة
الترتيب الأحدث ▾
الحالةجديدتم الفرزتمت المقابلةالوصيفتم التوظيفموظفغير مناسب
المصدر الكل ▾حالة السيرة الكل ▾الوسوم أضف وسماً
الاسمالحالةدرجة الفرزالوسومالمصدرأُضيف
نادية سليمانمدير مبيعات
تم الفرز91مبيعات · الرياضفرز السير الذاتية25 أغسطس···
عمر طيّبمدير مبيعات
تمت المقابلة84مبيعات · ثنائي اللغةفرز السير الذاتية25 أغسطس···
رنا خليفةمدير تسويق
جديد78تسويق · عمّانرفع27 أغسطس···
هالة بركاتمدير مبيعات
الوصيف88مبيعات · قائمة المواهبفرز السير الذاتية12 يوليو···
سامي درويشموظف موارد بشرية
تم التوظيف86موارد بشرية · عمّانيدوي1 يونيو···

البحث يجد الأسماء العربية مهما كُتبت — بالتشكيل أو بدونه، بالعربية أو بالإنجليزية — ويطابق بالبريد والهاتف أيضاً. الشخص الواحد سجل واحد، لا ثلاثة.

11 مساعداً · أربع مراحل

كل مستند تحتاجه عملية التوظيف، مكتوباً.

الجذب والاستقطاب
الوصف الوظيفيالإعلان، بلغتيناقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

سمِّ الوظيفة والمستوى والبلد. يعود إليك ملخص ومهام ومتطلبات وبيان تكافؤ الفرص — مكتوب لذلك السوق، جاهز للنشر أو التصدير إلى Word.

ما الذي يعود إليك

سمِّ الوظيفة والمستوى والبلد. يعود إليك ملخص ومهام ومتطلبات وبيان تكافؤ الفرص — مكتوب لذلك السوق، جاهز للنشر أو التصدير إلى Word.

الاستقطاب والنشر الفعّالأين تبحث، وماذا تقولاقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

عبارات بحث مخصصة لكل منصة، ورسالة تواصل مناسبة لمستوى الوظيفة، والإعلان جاهز للنشر — لينكدإن، بيت، نوكري غلف، واتساب أو البريد.

ما الذي يعود إليك

عبارات بحث مخصصة لكل منصة، ورسالة تواصل مناسبة لمستوى الوظيفة، والإعلان جاهز للنشر — لينكدإن، بيت، نوكري غلف، واتساب أو البريد.

الفرز والتقييم
القائمة المختصرة الذكية25 سيرة ذاتية، مرتّبة مع الأدلةاقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

حتى 25 سيرة ذاتية في الجولة، مُقيّمة وفق أوزان تحددها أنت، وكل درجة تحمل السطور التي استحقّتها من السيرة. حدّد شروط الاستبعاد ليخبرك من لم يستوفها — هو يرتّب، وأنت تقرر.

ما الذي يعود إليك

حتى 25 سيرة ذاتية في الجولة، مُقيّمة وفق أوزان تحددها أنت، وكل درجة تحمل السطور التي استحقّتها من السيرة. حدّد شروط الاستبعاد ليخبرك من لم يستوفها — هو يرتّب، وأنت تقرر.

أسئلة وأجوبة المقابلاتأسئلة ومتابعات وما ينبغي الإصغاء إليهاقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

أسئلة موزونة حسب مستوى الوظيفة، لكل منها أسئلة متابعة، وملاحظة عمّا تبدو عليه الإجابة الجيدة، والإشارات التحذيرية التي يجدر التقاطها. شارك الحزمة مع لجنة المقابلة قبل أن يدخل أحد.

ما الذي يعود إليك

أسئلة موزونة حسب مستوى الوظيفة، لكل منها أسئلة متابعة، وملاحظة عمّا تبدو عليه الإجابة الجيدة، والإشارات التحذيرية التي يجدر التقاطها. شارك الحزمة مع لجنة المقابلة قبل أن يدخل أحد.

منشئ الاختباراتورقة للمرشح، ومفتاحهااقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

اختبار مكتوب مصمّم للوظيفة، مع مفتاح الإجابات وملاحظات تشرح لماذا تبدو كل إجابة خاطئة مقنعة، في حزمة منفصلة لا تصل إلى المرشح أبداً. ونسخة ثانية لإعادة الاختبار.

ما الذي يعود إليك

اختبار مكتوب مصمّم للوظيفة، مع مفتاح الإجابات وملاحظات تشرح لماذا تبدو كل إجابة خاطئة مقنعة، في حزمة منفصلة لا تصل إلى المرشح أبداً. ونسخة ثانية لإعادة الاختبار.

إدارة المقابلاتبطاقة تقييم واحدة، وخلاصة صريحةاقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

اتفقوا على بطاقة تقييم موزونة قبل أن تبدأ المقابلات. يقيّم أعضاء اللجنة عبر رابط دون الحاجة إلى حساب. ثم تُظهر لك الخلاصة أين رأى اثنان الشخص نفسه بشكل مختلف.

ما الذي يعود إليك

اتفقوا على بطاقة تقييم موزونة قبل أن تبدأ المقابلات. يقيّم أعضاء اللجنة عبر رابط دون الحاجة إلى حساب. ثم تُظهر لك الخلاصة أين رأى اثنان الشخص نفسه بشكل مختلف.

العرض والتأهيل
رسالة العرضقابلة للتوقيع، وسليمة حيث أنتاقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل النقل موزّعة كما يقتضي بلدك — لأن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب من الأساسي. وفترة التجربة تُراجع مقابل الحد الأقصى النظامي قبل أن تصل الرسالة إلى المرشح. بصيغتَي Word وPDF، وباللغتين.

ما الذي يعود إليك

الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل النقل موزّعة كما يقتضي بلدك — لأن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب من الأساسي. وفترة التجربة تُراجع مقابل الحد الأقصى النظامي قبل أن تصل الرسالة إلى المرشح. بصيغتَي Word وPDF، وباللغتين.

بريد الاعتذارالرسالة التي نادراً ما تصلاقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

مكتوبة بحسب المرحلة التي وصل إليها المرشح فعلاً — فالاعتذار بعد الفرز الأول يختلف عن الاعتذار بعد التصفية النهائية. دافئة وقصيرة، مع دعوة اختيارية للبقاء ضمن قائمة المواهب حين يكون المرشح قريباً وقوياً.

ما الذي يعود إليك

مكتوبة بحسب المرحلة التي وصل إليها المرشح فعلاً — فالاعتذار بعد الفرز الأول يختلف عن الاعتذار بعد التصفية النهائية. دافئة وقصيرة، مع دعوة اختيارية للبقاء ضمن قائمة المواهب حين يكون المرشح قريباً وقوياً.

الاستقبال والتأهيلالأشهر الثلاثة الأولى، مخطّطةاقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

من قبل وصوله إلى نهاية الشهر الثالث: كل مهمة ومعها اسم مسؤولها، ورابط بوابة ترحيب للموظف الجديد، وحزمة مواعيد يمكنك إرسالها للفريق.

ما الذي يعود إليك

من قبل وصوله إلى نهاية الشهر الثالث: كل مهمة ومعها اسم مسؤولها، ورابط بوابة ترحيب للموظف الجديد، وحزمة مواعيد يمكنك إرسالها للفريق.

التطوير والاحتفاظ
مراجعة فترة التجربةالتثبيت أو التمديد أو الإنهاءاقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

مراجعة منظّمة مقابل ما تطلبته الوظيفة فعلاً، مع تطبيق الحد الأقصى النظامي لفترة التجربة في بلدك — فلا يصل إلى الموظف تمديد لا يمكنك منحه قانوناً.

ما الذي يعود إليك

مراجعة منظّمة مقابل ما تطلبته الوظيفة فعلاً، مع تطبيق الحد الأقصى النظامي لفترة التجربة في بلدك — فلا يصل إلى الموظف تمديد لا يمكنك منحه قانوناً.

المسار المهنيإلى أين يمضي هذا الشخصاقلب البطاقة لترى ما يعود إليك

المستويات الحالية مقابل المطلوبة في مصفوفة، ثم خارطة طريق على مراحل بمحطات واضحة، وتقييم للجاهزية، والشهادات التي تستحق فعلاً أن تُموّل.

ما الذي يعود إليك

المستويات الحالية مقابل المطلوبة في مصفوفة، ثم خارطة طريق على مراحل بمحطات واضحة، وتقييم للجاهزية، والشهادات التي تستحق فعلاً أن تُموّل.

قواعد العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مُضمّنة

مُراجَع قبل أن يصل إلى أحد.

حدود فترة التجربة، والنسب الدنيا للراتب الأساسي من الإجمالي، وخرائط أسبوع العمل، وأطر التوطين — كلها مطبّقة في البرمجة، وفق البلد الذي تختاره، قبل أن يصل إليك أي مستند.

رسالة عرض · مدير مبيعات · الرياض
فترة التجربة 90 يوماً — ضمن الحد الأقصى النظامي
الأساسي 74% من الإجمالي — فوق الحد الأدنى البالغ 60%
مكافأة نهاية الخدمة محتسبة من الراتب الأساسي

دعم للقرار، وليس استشارة قانونية. وتختلف التغطية من بلد إلى آخر — انظر الأسئلة الشائعة.

البداية

1أنشئ حسابك وسمِّ الوظيفة
2أسقط السير الذاتية، أو أدخل مرشحاً يدوياً
3خذ المستند، واحتفظ بالمرشح
ما يصل إلى 75%

من العمل الإداري: القراءة والصياغة وإعادة الكتابة.

الأسعار

سعر واحد ثابت. وألغِ متى شئت.

شهران مجاناً

المستكشف

$0

خمسة أوصاف وظيفية كل يوم، وجولة واحدة من كل مساعد آخر. ما يكفي لتعرف إن كان الناتج يستحق.

إنشاء حساب

برو · موصى به

$12$9 / شهر

كل المساعدين الأحد عشر وخزنة المواهب — كل شيء، ضمن الاستخدام العادل، بالعربية والإنجليزية.

الاستخدام العادل: 300 مستند شهرياً، و 40 يومياً، حتى 3,000 ملف مرشح.

إنشاء حساب

الذهبية · قريباً

خطة أكبر في الطريق. أخبرنا بما تحتاجه.

تواصل معنا ←

ضمان استرداد خلال يومين · ألغِ متى شئت من الإعدادات · ملفاتك مشفّرة، ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج · الدفع عبر Lemon Squeezy

أسئلة

ما يسأل عنه المشترون أولاً.

هل العربية مترجمة أم مكتوبة؟+

مكتوبة. كل مستند يُولّد بالعربية لا يُحوّل عن الإنجليزية، ويبقى الاتجاه من اليمين إلى اليسار في Word وPDF. وواجهة الموقع تُقارَن سطراً بسطر مع الإنجليزية — وإن نقص سطر واحد، لا يُنشر الموقع.

هل علينا نقل مرشحينا الحاليين؟+

لا. لا توجد خطوة إعداد ولا ترحيل بيانات. أسقط حتى 50 سيرة ذاتية في المرة، فتظهر الملفات محلّلة ومصنّفة. ويمكن أن يصل المرشحون أيضاً من جولة فرز، أو بالإدخال اليدوي.

هل يقرر الذكاء الاصطناعي من يُرفض؟+

لا. النظام لا يستطيع رفض أحد. هو يقرأ كل سيرة ذاتية، ويقيّم وفق الأوزان التي تحددها، ويقتبس السطور التي استحقّت كل درجة، ويسمّي ما هو ناقص. أما الاختيار والمقابلة والاعتذار والتوظيف فتبقى لك.

قوانين أي دول مُضمّنة؟+

الأردن والسعودية والإمارات والكويت وقطر والبحرين وعُمان مُنمذجة في البرمجة — حدود فترة التجربة، والنسب الدنيا للراتب الأساسي، وخرائط أسبوع العمل، وأطر التوطين. وفي غيرها يُطبّق إطار عام. وهذا دعم للقرار، وليس استشارة قانونية.

ماذا يحدث لملفات المرشحين؟ وهل يمكننا حذفها؟+

الملفات مشفّرة قبل التخزين، ويمكن حذفها في أي وقت — مرشح واحد، أو كل شيء دفعة واحدة، من الإعدادات. ولا يُستخدم ما ترفعه لتدريب أي نموذج. أما النصوص التي تلصقها كمدخلات فقط، كوصف وظيفي، فتُهمل فور قراءتها.

كيف تُحتسب نسبة «حتى 75%»؟+

من الوقت الذي يستغرقه العمل يدوياً: نحو 3 ساعات لقراءة دفعة من السير الذاتية وتقييمها، وساعة ونصف لصياغة وصف وظيفي، وساعتين لحزمة أسئلة مقابلة. مقارنةً بالوقت الذي يستغرقه العمل نفسه هنا. وهذه تقديرات مبنية على مقاييس معلنة وقابلة للتعديل، لا قياسات لفريقك.

ماذا يحدث لمرشحيّ إن توقفت عن استخدام الحساب؟+

لا ينتهي شيء مما تنشئه ما دام حسابك نشطاً. وإن بقي الحساب دون أي استخدام 24 شهراً، تُحذف البيانات — مع تنبيهات قبل 90 وـ30 وـ7 أيام، حتى لا يحدث ذلك بصمت.

هل يمكنني الإلغاء؟ وهل هناك استرداد؟+

ألغِ متى شئت من الإعدادات، ويستمر وصولك حتى نهاية المدة المدفوعة. وهناك ضمان استرداد خلال يومين، والدفع يجري عبر Lemon Squeezy بصفتها بائع السجلّ.

بماذا يختلف هذا عن استخدام ChatGPT؟+

روبوت المحادثة بلا سجلّ. لا شيء تكتبه فيه يصبح ملف مرشح، ولا ينتقل شيء إلى المستند التالي، وهو لا يعرف أن لفترة التجربة في بلدك حداً أقصى نظامياً. أما هنا فالمساعدون الأحد عشر يكتبون في خزنة مواهب واحدة، وقواعد البلد تُطبّق في البرمجة قبل أن يصل إليك المستند.

المرشّح القادم الذي تلتقيه يمكن أن يبقى.

ابدأ بوصف وظيفي واحد.

إنشاء حساب