نظام تتبع المتقدمين · 11 مساعداً للموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي
مساعدوك يكتبون، وخزنتك تتذكّردورة التوظيف كاملة. مكتب واحد ذكي.
خزنة واحدة تحفظ كل مرشح، وأحد عشر مساعداً يكتبون كل مستند يحتاجه التوظيف — بالعربية والإنجليزية، ووفق قانون العمل في بلدك.
إنشاء حسابابدأ مجاناً · بدون بطاقة · بدون مكالمة عرض

خزنة المواهب · نظام تتبع المتقدمين الخاص بك
كل مرشح يصبح سجلاً يبقى.
يصل المرشحون بثلاث طرق: من جولة فرز، أو رفعة حتى 50 ملفاً، أو بالكتابة يدوياً. ويصبح كل واحد ملفاً يبقى — سبع مراحل، وسجل واحد لكل شخص، وكل مستند كُتب له مرفق به.
خزنة المواهب
كل مرشح رفعته أو فرزته، في مكان واحد قابل للبحث.
| الاسم | الحالة | درجة الفرز | الوسوم | المصدر | أُضيف | |
|---|---|---|---|---|---|---|
![]() نادية سليمانمدير مبيعات | تم الفرز | 91 | مبيعات · الرياض | فرز السير الذاتية | 25 أغسطس | ··· |
![]() عمر طيّبمدير مبيعات | تمت المقابلة | 84 | مبيعات · ثنائي اللغة | فرز السير الذاتية | 25 أغسطس | ··· |
![]() رنا خليفةمدير تسويق | جديد | 78 | تسويق · عمّان | رفع | 27 أغسطس | ··· |
![]() هالة بركاتمدير مبيعات | الوصيف | 88 | مبيعات · قائمة المواهب | فرز السير الذاتية | 12 يوليو | ··· |
![]() سامي درويشموظف موارد بشرية | تم التوظيف | 86 | موارد بشرية · عمّان | يدوي | 1 يونيو | ··· |
البحث يجد الأسماء العربية مهما كُتبت — بالتشكيل أو بدونه، بالعربية أو بالإنجليزية — ويطابق بالبريد والهاتف أيضاً. الشخص الواحد سجل واحد، لا ثلاثة.
11 مساعداً · أربع مراحل
كل مستند تحتاجه عملية التوظيف، مكتوباً.

سمِّ الوظيفة والمستوى والبلد. يعود إليك ملخص ومهام ومتطلبات وبيان تكافؤ الفرص — مكتوب لذلك السوق، جاهز للنشر أو التصدير إلى Word.
ما الذي يعود إليك
سمِّ الوظيفة والمستوى والبلد. يعود إليك ملخص ومهام ومتطلبات وبيان تكافؤ الفرص — مكتوب لذلك السوق، جاهز للنشر أو التصدير إلى Word.

عبارات بحث مخصصة لكل منصة، ورسالة تواصل مناسبة لمستوى الوظيفة، والإعلان جاهز للنشر — لينكدإن، بيت، نوكري غلف، واتساب أو البريد.
ما الذي يعود إليك
عبارات بحث مخصصة لكل منصة، ورسالة تواصل مناسبة لمستوى الوظيفة، والإعلان جاهز للنشر — لينكدإن، بيت، نوكري غلف، واتساب أو البريد.

حتى 25 سيرة ذاتية في الجولة، مُقيّمة وفق أوزان تحددها أنت، وكل درجة تحمل السطور التي استحقّتها من السيرة. حدّد شروط الاستبعاد ليخبرك من لم يستوفها — هو يرتّب، وأنت تقرر.
ما الذي يعود إليك
حتى 25 سيرة ذاتية في الجولة، مُقيّمة وفق أوزان تحددها أنت، وكل درجة تحمل السطور التي استحقّتها من السيرة. حدّد شروط الاستبعاد ليخبرك من لم يستوفها — هو يرتّب، وأنت تقرر.

أسئلة موزونة حسب مستوى الوظيفة، لكل منها أسئلة متابعة، وملاحظة عمّا تبدو عليه الإجابة الجيدة، والإشارات التحذيرية التي يجدر التقاطها. شارك الحزمة مع لجنة المقابلة قبل أن يدخل أحد.
ما الذي يعود إليك
أسئلة موزونة حسب مستوى الوظيفة، لكل منها أسئلة متابعة، وملاحظة عمّا تبدو عليه الإجابة الجيدة، والإشارات التحذيرية التي يجدر التقاطها. شارك الحزمة مع لجنة المقابلة قبل أن يدخل أحد.

اختبار مكتوب مصمّم للوظيفة، مع مفتاح الإجابات وملاحظات تشرح لماذا تبدو كل إجابة خاطئة مقنعة، في حزمة منفصلة لا تصل إلى المرشح أبداً. ونسخة ثانية لإعادة الاختبار.
ما الذي يعود إليك
اختبار مكتوب مصمّم للوظيفة، مع مفتاح الإجابات وملاحظات تشرح لماذا تبدو كل إجابة خاطئة مقنعة، في حزمة منفصلة لا تصل إلى المرشح أبداً. ونسخة ثانية لإعادة الاختبار.

اتفقوا على بطاقة تقييم موزونة قبل أن تبدأ المقابلات. يقيّم أعضاء اللجنة عبر رابط دون الحاجة إلى حساب. ثم تُظهر لك الخلاصة أين رأى اثنان الشخص نفسه بشكل مختلف.
ما الذي يعود إليك
اتفقوا على بطاقة تقييم موزونة قبل أن تبدأ المقابلات. يقيّم أعضاء اللجنة عبر رابط دون الحاجة إلى حساب. ثم تُظهر لك الخلاصة أين رأى اثنان الشخص نفسه بشكل مختلف.

الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل النقل موزّعة كما يقتضي بلدك — لأن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب من الأساسي. وفترة التجربة تُراجع مقابل الحد الأقصى النظامي قبل أن تصل الرسالة إلى المرشح. بصيغتَي Word وPDF، وباللغتين.
ما الذي يعود إليك
الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل النقل موزّعة كما يقتضي بلدك — لأن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب من الأساسي. وفترة التجربة تُراجع مقابل الحد الأقصى النظامي قبل أن تصل الرسالة إلى المرشح. بصيغتَي Word وPDF، وباللغتين.

مكتوبة بحسب المرحلة التي وصل إليها المرشح فعلاً — فالاعتذار بعد الفرز الأول يختلف عن الاعتذار بعد التصفية النهائية. دافئة وقصيرة، مع دعوة اختيارية للبقاء ضمن قائمة المواهب حين يكون المرشح قريباً وقوياً.
ما الذي يعود إليك
مكتوبة بحسب المرحلة التي وصل إليها المرشح فعلاً — فالاعتذار بعد الفرز الأول يختلف عن الاعتذار بعد التصفية النهائية. دافئة وقصيرة، مع دعوة اختيارية للبقاء ضمن قائمة المواهب حين يكون المرشح قريباً وقوياً.

من قبل وصوله إلى نهاية الشهر الثالث: كل مهمة ومعها اسم مسؤولها، ورابط بوابة ترحيب للموظف الجديد، وحزمة مواعيد يمكنك إرسالها للفريق.
ما الذي يعود إليك
من قبل وصوله إلى نهاية الشهر الثالث: كل مهمة ومعها اسم مسؤولها، ورابط بوابة ترحيب للموظف الجديد، وحزمة مواعيد يمكنك إرسالها للفريق.

مراجعة منظّمة مقابل ما تطلبته الوظيفة فعلاً، مع تطبيق الحد الأقصى النظامي لفترة التجربة في بلدك — فلا يصل إلى الموظف تمديد لا يمكنك منحه قانوناً.
ما الذي يعود إليك
مراجعة منظّمة مقابل ما تطلبته الوظيفة فعلاً، مع تطبيق الحد الأقصى النظامي لفترة التجربة في بلدك — فلا يصل إلى الموظف تمديد لا يمكنك منحه قانوناً.

المستويات الحالية مقابل المطلوبة في مصفوفة، ثم خارطة طريق على مراحل بمحطات واضحة، وتقييم للجاهزية، والشهادات التي تستحق فعلاً أن تُموّل.
ما الذي يعود إليك
المستويات الحالية مقابل المطلوبة في مصفوفة، ثم خارطة طريق على مراحل بمحطات واضحة، وتقييم للجاهزية، والشهادات التي تستحق فعلاً أن تُموّل.
قواعد العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مُضمّنة
مُراجَع قبل أن يصل إلى أحد.
حدود فترة التجربة، والنسب الدنيا للراتب الأساسي من الإجمالي، وخرائط أسبوع العمل، وأطر التوطين — كلها مطبّقة في البرمجة، وفق البلد الذي تختاره، قبل أن يصل إليك أي مستند.
دعم للقرار، وليس استشارة قانونية. وتختلف التغطية من بلد إلى آخر — انظر الأسئلة الشائعة.
البداية
من العمل الإداري: القراءة والصياغة وإعادة الكتابة.
الأسعار
سعر واحد ثابت. وألغِ متى شئت.
المستكشف
خمسة أوصاف وظيفية كل يوم، وجولة واحدة من كل مساعد آخر. ما يكفي لتعرف إن كان الناتج يستحق.
إنشاء حساببرو · موصى به
كل المساعدين الأحد عشر وخزنة المواهب — كل شيء، ضمن الاستخدام العادل، بالعربية والإنجليزية.
الاستخدام العادل: 300 مستند شهرياً، و 40 يومياً، حتى 3,000 ملف مرشح.
إنشاء حسابضمان استرداد خلال يومين · ألغِ متى شئت من الإعدادات · ملفاتك مشفّرة، ولا تُستخدم لتدريب أي نموذج · الدفع عبر Lemon Squeezy
أسئلة
ما يسأل عنه المشترون أولاً.
هل العربية مترجمة أم مكتوبة؟+
مكتوبة. كل مستند يُولّد بالعربية لا يُحوّل عن الإنجليزية، ويبقى الاتجاه من اليمين إلى اليسار في Word وPDF. وواجهة الموقع تُقارَن سطراً بسطر مع الإنجليزية — وإن نقص سطر واحد، لا يُنشر الموقع.
هل علينا نقل مرشحينا الحاليين؟+
لا. لا توجد خطوة إعداد ولا ترحيل بيانات. أسقط حتى 50 سيرة ذاتية في المرة، فتظهر الملفات محلّلة ومصنّفة. ويمكن أن يصل المرشحون أيضاً من جولة فرز، أو بالإدخال اليدوي.
هل يقرر الذكاء الاصطناعي من يُرفض؟+
لا. النظام لا يستطيع رفض أحد. هو يقرأ كل سيرة ذاتية، ويقيّم وفق الأوزان التي تحددها، ويقتبس السطور التي استحقّت كل درجة، ويسمّي ما هو ناقص. أما الاختيار والمقابلة والاعتذار والتوظيف فتبقى لك.
قوانين أي دول مُضمّنة؟+
الأردن والسعودية والإمارات والكويت وقطر والبحرين وعُمان مُنمذجة في البرمجة — حدود فترة التجربة، والنسب الدنيا للراتب الأساسي، وخرائط أسبوع العمل، وأطر التوطين. وفي غيرها يُطبّق إطار عام. وهذا دعم للقرار، وليس استشارة قانونية.
ماذا يحدث لملفات المرشحين؟ وهل يمكننا حذفها؟+
الملفات مشفّرة قبل التخزين، ويمكن حذفها في أي وقت — مرشح واحد، أو كل شيء دفعة واحدة، من الإعدادات. ولا يُستخدم ما ترفعه لتدريب أي نموذج. أما النصوص التي تلصقها كمدخلات فقط، كوصف وظيفي، فتُهمل فور قراءتها.
كيف تُحتسب نسبة «حتى 75%»؟+
من الوقت الذي يستغرقه العمل يدوياً: نحو 3 ساعات لقراءة دفعة من السير الذاتية وتقييمها، وساعة ونصف لصياغة وصف وظيفي، وساعتين لحزمة أسئلة مقابلة. مقارنةً بالوقت الذي يستغرقه العمل نفسه هنا. وهذه تقديرات مبنية على مقاييس معلنة وقابلة للتعديل، لا قياسات لفريقك.
ماذا يحدث لمرشحيّ إن توقفت عن استخدام الحساب؟+
لا ينتهي شيء مما تنشئه ما دام حسابك نشطاً. وإن بقي الحساب دون أي استخدام 24 شهراً، تُحذف البيانات — مع تنبيهات قبل 90 وـ30 وـ7 أيام، حتى لا يحدث ذلك بصمت.
هل يمكنني الإلغاء؟ وهل هناك استرداد؟+
ألغِ متى شئت من الإعدادات، ويستمر وصولك حتى نهاية المدة المدفوعة. وهناك ضمان استرداد خلال يومين، والدفع يجري عبر Lemon Squeezy بصفتها بائع السجلّ.
بماذا يختلف هذا عن استخدام ChatGPT؟+
روبوت المحادثة بلا سجلّ. لا شيء تكتبه فيه يصبح ملف مرشح، ولا ينتقل شيء إلى المستند التالي، وهو لا يعرف أن لفترة التجربة في بلدك حداً أقصى نظامياً. أما هنا فالمساعدون الأحد عشر يكتبون في خزنة مواهب واحدة، وقواعد البلد تُطبّق في البرمجة قبل أن يصل إليك المستند.




