نظام لا تحتاج إلى تركيبه داخل أي شيء آخر.
معظم برمجيات الموارد البشرية تفترض أن هناك ما تتصل به أصلاً. أما نحن فبنينا للحالة الأكثر شيوعاً بكثير: شخص واحد، بلا أي أنظمة خلفه، وشركة لا تملك شهوراً تنفقها على التنفيذ.
الافتراض الذي تقوم عليه معظم البرمجيات
تتوقع قسم تقنية معلومات، ونظام رواتب، وستة أشهر.
أنظمة تتبع المتقدمين مبنية لمؤسسات لديها دليل موظفين يُزامَن، ونظام رواتب يُربَط، وشخص متفرغ لإدارة المشروع. وتُباع بسعر لكل مقعد، مع رسوم تهيئة والتزام سنة كاملة. وفي معظم شركات هذه المنطقة لا يوجد شيء من ذلك — بل شخص واحد يتولى كل توظيف، ولذلك لا تُشترى البرمجية أصلاً.
والاستغناء عنها يكلّف أكثر مما تكلّف البرمجية نفسها. يكلّف المرشح الذي جاء ثانياً ولم يسمع به أحد بعدها.
ما يحدث في اليوم الأول
أنشئ حساباً، وسمِّ الوظيفة، ويبدأ العمل.
سبع مراحل وسجل واحد لكل شخص، منذ أول رفعة ملفات.
كل مستند يحتاجه التوظيف، مكتوباً لا منسوخاً من قالب.
مستندات تُولَّد باللغة التي اخترتها، لا تُترجم إليها.
حدود فترة التجربة، وتوزيع الراتب، وأسبوع العمل — تُراجَع برمجياً قبل أن يصلك أي شيء.
لا شيء تربطه، ولا بيانات ترحّلها، ولا أحد تتصل به.
من صنعه
فريق أمضى أكثر من عشر سنوات داخل الموارد البشرية في هذه المنطقة.
أمضينا أكثر من عشر سنوات في التوظيف والصياغة والتفاوض والمراجعة في الخليج وبلاد الشام — مدة تكفي لنعرف أن بند فترة تجربة سليماً في بلد قد يكون باطلاً في البلد المجاور، وأن رسالة العرض لا تكتمل حتى يستقر الراتب الأساسي عند نسبته الصحيحة من الإجمالي. ولهذا فإن الإعدادات الافتراضية هنا صحيحة لهذه المنطقة أصلاً، لا مترجمة إليها.