توظيف أفضل، صُمِّم للعالم العربي

الوصف الوظيفي

يُنشئ وصفاً وظيفياً ثنائي اللغة (عربي وإنجليزي) دفعةً واحدة — مُخصَّصاً لمستوى الوظيفة والدولة وأسلوب شركتك، في أقل من 12 ثانية. يشمل المهارات المطلوبة والمسؤوليات ونبذة عن الشركة. مجاني دائماً لحسابات Explorer.

الاستقطاب الفعّال

يبني عبارات بحث Boolean مُعايَرة لكل منصة — LinkedIn وبيت وغيرها — مع مجموعات توعية وإرشادات أولويات القنوات لأسواق الكفاءات في الشرق الأوسط.

حزمة المقابلات

يُولّد مجموعات أسئلة مقابلة مُعيَّرة حسب المستوى مع نماذج التقييم ومؤشرات الخطر. روابط اللجنة المشتركة تُجمِّع الملاحظات تلقائياً في تقرير إحاطة مُنظَّم.

تقييم المهارات

يُنشئ اختبارات مهارات مُتحقَّق منها مع مفاتيح الإجابات — متاحة في الإصدار B لمنع مشاركة الإجابات — وتُصدَّر كأدوات جاهزة للطباعة باللغتين.

تغذية راجعة المقابلة

يُحوِّل ملاحظات لجنة المقابلة إلى تقرير إحاطة موحَّد يُبرز الإجماع والتباين وأسباب القرار. الملاحظات الخام لا تُخزَّن أبداً — تُنشأ بشكل مؤقت وتُراجَع قبل الحفظ.

رسالة العرض

يُنشئ عروض توظيف مهيكلة قانونياً مع حاسبة تقسيم للراتب والبدلات الخاصة بالدولة. مخرجات ثنائية اللغة جنباً إلى جنب في وثيقة واحدة احترافية.

بريد الاعتذار

يكتب رسائل رفض ملائمة للمرحلة وآمنة للعلامة التجارية — تشمل لغة اختيارية للاحتفاظ بالمواهب ونصائح التوجيه المناسبة لكل مرحلة وصلها المرشح.

الاستقبال والتأهيل

يُنشئ خطة تأهيل شخصية (30-60-90 يوماً) مع مالكي المهام وإتمام الالتزامات ورابط بوابة ترحيب. تتبع حي لنسبة الإنجاز للموارد البشرية والمدير المباشر.

مراجعة فترة التجربة

يُنتج وثائق مراجعة التجربة وفق متطلبات قانون العمل في دولتك مع تتبع الأهداف وتوصيات النتائج. يُولّد الملاحق القانونية اللازمة لقرارات التمديد أو الإنهاء.

المسار المهني

يبني تحليل فجوة بمخطط رادار بين المهارات الحالية والدور المستهدف مع خارطة طريق قائمة على معالم. يُحدّد أولويات التعلم ومهام التمدد لتسريع التنقل الداخلي.