أحد عشر مساعداً. عملية توظيف واحدة، من أولها إلى آخرها.

سمِّ الوظيفة والمستوى والبلد. يعود إليك ملخص ومهام ومتطلبات وبيان تكافؤ الفرص — مكتوب لذلك السوق، جاهز للنشر أو التصدير إلى Word.

عبارات بحث مخصصة لكل منصة، ورسالة تواصل مناسبة لمستوى الوظيفة، والإعلان جاهز للنشر — لينكدإن، بيت، نوكري غلف، واتساب أو البريد.

حتى 25 سيرة ذاتية في الجولة، مُقيّمة وفق أوزان تحددها أنت، وكل درجة تحمل السطور التي استحقّتها من السيرة. حدّد شروط الاستبعاد ليخبرك من لم يستوفها — هو يرتّب، وأنت تقرر.

أسئلة موزونة حسب مستوى الوظيفة، لكل منها أسئلة متابعة، وملاحظة عمّا تبدو عليه الإجابة الجيدة، والإشارات التحذيرية التي يجدر التقاطها. شارك الحزمة مع لجنة المقابلة قبل أن يدخل أحد.

اختبار مكتوب مصمّم للوظيفة، مع مفتاح الإجابات وملاحظات تشرح لماذا تبدو كل إجابة خاطئة مقنعة، في حزمة منفصلة لا تصل إلى المرشح أبداً. ونسخة ثانية لإعادة الاختبار.

اتفقوا على بطاقة تقييم موزونة قبل أن تبدأ المقابلات. يقيّم أعضاء اللجنة عبر رابط دون الحاجة إلى حساب. ثم تُظهر لك الخلاصة أين رأى اثنان الشخص نفسه بشكل مختلف.

الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل النقل موزّعة كما يقتضي بلدك — لأن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب من الأساسي. وفترة التجربة تُراجع مقابل الحد الأقصى النظامي قبل أن تصل الرسالة إلى المرشح. بصيغتَي Word وPDF، وباللغتين.

مكتوبة بحسب المرحلة التي وصل إليها المرشح فعلاً — فالاعتذار بعد الفرز الأول يختلف عن الاعتذار بعد التصفية النهائية. دافئة وقصيرة، مع دعوة اختيارية للبقاء ضمن قائمة المواهب حين يكون المرشح قريباً وقوياً.

من قبل وصوله إلى نهاية الشهر الثالث: كل مهمة ومعها اسم مسؤولها، ورابط بوابة ترحيب للموظف الجديد، وحزمة مواعيد يمكنك إرسالها للفريق.

مراجعة منظّمة مقابل ما تطلبته الوظيفة فعلاً، مع تطبيق الحد الأقصى النظامي لفترة التجربة في بلدك — فلا يصل إلى الموظف تمديد لا يمكنك منحه قانوناً.

المستويات الحالية مقابل المطلوبة في مصفوفة، ثم خارطة طريق على مراحل بمحطات واضحة، وتقييم للجاهزية، والشهادات التي تستحق فعلاً أن تُموّل.